Soin pour l’autre
En tant qu'entreprise axée sur l'avenir, nous accordons autant d'importance aux personnes et aux communautés avec lesquelles nous travaillons qu'à celles pour lesquelles nous fabriquons nos produits. Nous contribuons ainsi de plusieurs manières au troisième objectif de développement durable : bonne santé et bien-être.
En investissant dans les gens, on investit dans l’avenir
Accompli jusqu'à présent pour nos employés
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60%du management sont femmes
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82%des employés recommandent le Design Group comme un bon employeur
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80%du personnel se sentent appréciés au sein du Design Group
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87%des employés apprécient la gestion d’entreprise
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80%des employés pensent qu’il y a des possibilités pour s’épanouir au sein du Design Group
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79%des employés sont fiers de travailler pour le Design Group
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DG Academy
Nous avons fondé notre institut de formation intitulé la Design Group Academy en 2013.
L’objectif est de permettre à l’ensemble du personnel d’accéder à de nouvelles connaissances, de nouvelles compétences et de nouvelles qualifications aussi bien en compétences relationnelles et en savoir-faire. Nous collaborons avec des instructeurs en interne et en externe. Depuis sa création, la Design Group Academy a été les forces motrices de la croissance des employés et de l’entreprise.
DG University
La Design Group University a vu le jour en 2019. Nous invitons des conférenciers à traiter une vaste gamme de sujets : du sport au bien-être mental en passant par les défis commerciaux et sociétaux.
Les deux sessions d’une demi-journée par ans de la DG University sont accessibles à l’ensemble des employés et offrent de l’inspiration, des possibilités pour créer des liens et surtout beaucoup de plaisir.
Valorisation de nos employés et de notre communauté
| En 2030 | 2023 |
|---|---|
| Développement | |
| • 95 % de l’ensemble de notre effectif de personnel suivront au moins tous les trois ans une formation pertinente, à la DG Academy ou en externe. | 94% |
| • 100 % de l’ensemble de notre effectif de personnel auront chaque année un entretien d’évaluation où on parle également de leur santé. | 37% |
| Absentéisme | |
| Le taux d’absentéisme est inférieur à 4 % | 5.6% |
| Charité | |
| Nous ferons des donations de 100 € pour chaque employé | 13% |
| stage de formation professionnelle | |
| 5 % de nos emplois constitueront des postes destinés à acquérir de l’expérience professionnelle. | 4% |